时常会看到身边的一些同事们因为种种不得已的原因离开公司，很是惋惜和无奈，公司不断在加强培训工作，员工的离开对公司和个人无疑都有损失，基于这种原因，在今年6月份公司引进了人才复制培训系统，经过各部门和人事行政部、资讯部的共同努力，人才复制系统的功能完善和内容建立即将完成进行使用。

    人才复制系统是解决因行业与企业内部原因,不可能把所有人都派出去学习，员工业务能力的提升受限，从而采取员工之间互相分享自己的经验与知识,共同提升能力。其实我们公司大部分同事都很愿意分享自己的经验与知识。由于共享与学习的平台缺乏。结果越来越多的经验集中到几个老员工身上。新员工由于工作经验有限。经手与负责的工作比老员工少点。结果造成新员工对业务不能在很短时间内上手。造成所谓的老员工越来越老,新员工越来越新的局面。有些严重的甚至到了一个部门全都依赖于某一个员工，虽然说哪个员工走了公司都是照常运作。但是员工的平凡流动不利于公司的创新。况且新进员工连本身业务都不熟悉。还需要老员工帮带。造成了人力财力的严重浪费,这种现象已经引起公司领导们的高度重视。在公司领导的指示下，引进人才复制系统。让老员工可以有分享经验与知识的平台。让新员工有自己的学习平台。在也不用为找不到学习资料而懊恼。新员工可以找资料学习熟悉公司业务与操作。在很短时间内上手。老员工可以学习其他的岗位的知识与其他同事的先进经验。

    下面我初步给大家介绍一下人才复制系统：

     1、 登陆界面：说明：学员使用自己分配的账号登陆系统，如果您忘记密码可以联系管理员索取新的密码。
     2、操作界面：功能菜单栏： 【我的空间】－【个人设置】 【课程管理】 【内部资料库】 【我的考试成绩】 

    学员界面功能说明：
最新公告：点击列表可查看公司最新动向及通知等。
我的培训计划：公司安排我的岗位要求学习和掌握的课程知识。
复习已学课程：我已经学完的课程并通过考核会自动从“我的培训计划”转到“复习已学课程”，可以反复复习使用。
我的考试成绩：已经参加过考试的试卷的成绩、考试时间、是否通过及审核人评语列表，学员可导出为EXCEL存档。
内部资料库： [资料阅读]、[受控文件]、[非受控文件] 用于学员获取知识及分享知识。

    此系统实施的目的：
◆把基于个体的看不见的隐性知识转化成基于企业的看的见的显性知识，每个人既贡献知识同时也很容易获取知识，使公司组织形成真正意义上的学习型组织；
◆使大家有提升和学习的平台，使新员工可以很快的获取公司相关信息和知识，快速的进入角色 。
◆公司再也不用召集新员工培训公司相关信息，节省大家时间，轻轻松松在家学习。
◆使经验再也不是集中在少数几个人身上，保证了公司人力资源的源源不断。
◆重点推进相关岗位的技能培训，保证所有人员及时了解本岗位相关信息和技能。
◆员工在做好本职工作的同时可以通过此系统了解其他岗位的相关技能及消息，成为公司的多面手，能力得到提升。

    预祝公司人才复制培训系统成功全面实施！