公司于是10月15日出台了《关于公司激励方案和KPI考核实施办法的通知》，其中一项福利制度就是《员工活动激励办法》，大概内容就是：每个部门原则上可以每个季度组织一次活动，活动包括集体户外活动、文娱活动、球类比赛、唱歌比赛、餐宴活动等，但也可以由部门负责人视实际情况而定，活动经费由公司出，每人每季100元，按实际参加活动人数凭票报销。每次活动费用结算后剩余款项将累计到下次作下一次员工活动经费，但不可提前超支。超出活动经费支出的，由参加人员自己承担。部门员工如未有参加活动，不另外发放或补贴给未参加活动的员工。

    11月8日广州客服部的美女们和资讯工程部的帅哥们率先组织了清远一日游——费用根据《员工活动激励办法》由公司按照参与人员每人100元标准报销。以下是她们去清远游玩时的照片：  

    虽然我未亲自去那里玩，但从她们那一张张灿烂的笑脸可以看出，她们玩得很开心。陈工，你从对面看到了什么？看得那么投入，看到了美女吗？千万别把眼睛跌破了，你老婆可在你后面看着你呢。明哥，你那么深沉，是不是在反思呀？你这个叛徒，看到客服美女多，就和她们一起去玩，我们要把你这个叛徒揪出来去游街。李建鸿，你在那里得意什么？你和明哥一样，也是个叛徒，等我们总经办组织去玩的时候也要把你除名。凡经理和刘经理，好像听说那边有情侣路，你们有没有去走上一回呀？翠花，你有没有给她们上菜呀？有没有让她们吃到酸菜鱼呀？有没有让她们吃到真正的清远鸡呀？小凤，她们都在看风景，你和小郭却在卿卿我我。王经理，别人都是一家几口人一起去的，你怎么孤孤单单，形影相吊呀？呵呵……太多了，就不一一细说了。

    虽然这只是一次小小的游玩，但这些激励措施真正丰富了员工的业余文化生活，有利于增加同事间工作上的沟通和情感，有利于提高公司整体的凝聚力和团队精神，更能提升员工士气。同时更有效地保障员工福利，从而起到增强员工归属感、自豪感和有助于公司业绩的提升。这也正体现了林总今年年初对人文物流建设16个字 所倡导的精神——加强企业文化建设，增加人文关怀。员工是天地纵横最大的财富，让所有的员工都能开心、愉快的工作，身心健康的生活。同时也体现了公司09年战略之一“人文物流”。

    这两个部门组织的去清远游玩，只是上次所发通知中激励方案中的其一，已经有那么多同事切身感受到公司这一人文关怀举措，后面会陆续有其它激励方案付诸实施。还没行动的部门，你们还在等什么，快快行动吧！！！