时间：2012/8/1 10:51:51
7月21日，在推出学习分享、自我检讨型晨会一周年之际，人力资源部组织各区域在广州、深圳、上海、苏州现场观摩了十三个部门的晨会实况录像，下面与大家分享一下各部门晨会推广成果。
首先看广州各部门，财务部同事一如既往，在乐姐的组织下，对部门定位、办公室公约、千字文朗诵整齐而熟练，自检环节最是真实透彻，大家检讨了自己在工作中的疏忽和日常自检表的应付心态，勇敢地面对自己的不足，赢来一阵阵鼓励。
广州客服部因为美女居多，晨会气氛略显雅静，好在这支红色娘子军团队中有一位高帅勇的领导，让晨会气氛静而不散，不过分享自检环节还是百家争鸣，每个人都表达出自己特有的独立与主见。
广州运作系统的晨会本次让人大为震惊，因为是运作、车队、进港、售后、质控组合晨会，原以为晨会效果会有些折扣，不料朱总的主持气势昂扬，让来自不同部门的同事们群情专注，百折不扣，整个过程井然有序。
广州二线部门（包括总经办行政及人事部资讯部）是晨会的主导推行部门，应该是晨会的楷模部门，但尽管资讯部陈总的主持娴熟淡定，由于有些同事日常工作原因参加晨会时间较少，也表现出一些紧张与局促。
广州销售部在凡总的带动下，人人举止优雅，谈吐自然，但因沉醉于分享而忽视了检讨工作中的不足，最终也受到评委们的质疑。
上海公司的综合晨会气氛最显壮观，在谢总的亲自主持下，人人精神抖擞，但是录像时因着装的朴实化最终没征服评委的眼睛，屈居第四。
苏州公司的晨会最让人赏心悦目，能文能武的系统管理员担任了保安队长，整齐专业的服装和队列让平日温文尔雅的女生们也显得英气十足，加上姚总的幽默，让晨会气氛温馨自然，美中不足的是主持美女刘斐新来不久又潜伏在队列中，让评委们煞费了一些功夫辨认。
华东外围市场部的晨会，因条件受限开展起来需要克服很多限制，但在李总的亲自带动下也算立竿见影，大家的配合和对晨会的遵守态度，表现出对公司文化的认可和极大的支持，只是毕竟起步较晚，需要改进的地方还是很多。
深圳公司本次评比让人刮目相看，竟然拿走第一名和第二名；先看看深圳客服部吧，美女才情兼备，帅哥也帅得恰到好处，主持刘佳奇大方得体、思路活跃，对每一个环节做了细致的串联，加上场地做了精心选择在视频会议室，虽然有些不同凡常、但因一气呵成最终得到评委的认可。
深圳二线本次表现也是出奇的超常，10个人来自 5个部门，看似各个性格内向，在晨会上却表现得大方自然，销售部陈经理更是表现出独特的气氛调控能力，让晨会内容丰富多样，又不偏离主题，赢得了肯定和赞许。
网络资源部的姑娘们在方良经理的带动下，个个积极认真，尤其新员工表现更是全情投入，但还是因为过分紧张部门定位忘记朗诵，大概从此对部门定位想忘也难了。
深圳运作部，陈正平总监亲自挂帅组织主持，大家都表现出真诚与自省心态，但因对工作的执着和对晨会文化的理解有冲突，出现晨会过程纪律不断受干扰现象，这个应该向广州客服讨教一下妙招。
华南外围市场部，因人员上班时间错综和地域原因，晨会一直很难正常推出，但在陶总的带领下，几位经理也非常的支持配合，带头展开晨会，相信后续他们一定能青出于蓝，传承良程吉运的优良作风。
