团队虽然由个体组合而成，但绝不是简单的人群组合！
真正的团队，是由一群心理上相互认知，行为上互相支持、相互支持、相互影响，利益上相互联系、相互依存，目标上有共同向往的人们结合在一起的人群的集合体。
换句话说，只有当团队中的每一位成员都产生共同的认知，才能朝着同一个方向努力，才能产生高绩效。
进入21世界，随着市场竞争的日益激烈，任何一个组织都更加强调发挥团队精神，建立群体共识，以提升工作效率。
可是如何才能打造一个高绩效的团队呢？团队既然是人群的集合体那么团队的高效就应该是每一位成员的高效而来的，任何成员的落后都会影响到团队的进步，可是影响团队高效的因素又是有很多的，所以每位成员的素质都是要进行不断提升的，个别成员优秀不等于团队的优秀，可是个别成员的不优秀就一定影响到了整个团队的优秀。众所周知的“木桶理论”，木桶的盛水量取决于最短的那根木条。
我们苏州营运部里也涵盖了各个小的部门，小的部门里还有小的成员，我们这些小的成员就是要努力的做到让自己优秀，不给部门拖后腿，在领导的指导下大家往一个方向共同努力，努力使苏州整个团队成为一个优秀的团队，让大家在提到我们整个苏州的时候大家都能点头微笑。
