5月30日至6月3日，由人力资源部组织的4-5月份入职新员工的系统培训在深圳三楼培训室顺利开展并圆满结束。本次共有20名新员工接受培训，培训从企业文化，企业目标，到职业素养，系统应用、考核制度，进出港操作，查询、配载、收运知识，仓库操作标准等方面共安排五天时间完成，由以林总为首的前后共计9位资深总监经理组成的讲师团分别完成了相应课程的讲授，整个过程课程安排紧密、内容充实，并得到深圳行政部在异地员工饮食起居上的大力协助。

1、企业文化：林总全面阐述了公司的历史、现状、未来发展战略，使新员工对公司的标准化推广和品牌化经营管理的历程有了更全面的认识，鼓舞了新员工的自豪感与归属感。深入地了解企业的中长期远景规划，企业使命及价值文化、团队建设等，展现了企业的硬件，对企业精神的精华部分有一个比较详细理解。责任、创新、敬业、实事求是和团队协作是公司的企业精神，利用我们科技物流以及人文物流的竞争战略，我们将会在物流行业里立于不败之地，把“成为世界优秀企业在华首选的物流供应商”作为奋斗目标，一步步向此迈进。

2、资讯部安排的系统操作介绍：系统应用培训T5系统贯穿于每个部分，公司的任何流程都可以通过它得到快速解决，节省了大量的人力、物力，为我们带来了便利，实现了科技物流，利用高速的信息变化，以不变应万变。

3、岗位职责：每个工作都有它的不可替代性，在物流行业中更是环环入扣。从货物开始流通到最终到达客户手中，每个环节都不容忽视。因此在工作中要明确自己的职责，将本职工作做到最好，以保证后续工作得已正常完成，为其他同事提供方便。

4、业务操作流程及标准：书本里的理论知识与现实有很大差别，既不够系统也不丰富，通过各位老师深入浅出的讲解，让每一位新员工感觉豁然开朗。如此系统的学习，不仅更加清晰更全面的了解公司整个运作流程，许多问题也找到了切入点，不再缩手无措；对各综合部门与自己将来的工作、生活将要产生的关系有了大概的意识；同时也强化了服务大局的意识，以客户的满意度为最终目标；在工作要加强协作，同事之间要互相学习，共同进步。